智汇赋能发展，博创引领未来。10月28日下午，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在烟台市落下帷幕。1457个参赛团队（项目）汇聚烟台，展示创新创业成果、挥洒智慧与才情。我市选派的4名优秀博士后（团队）、3个揭榜领题项目经过激烈角逐全部获奖，取得1金、3银、1铜的好成绩，获奖数量居全省前列。

  我市在全国性创新创业赛事中破圈突围并非偶然，良好的人才发展环境是关键支撑。近年来，市委、市政府格外的重视博士后人才队伍建设，倾全社会之力广开进贤之路，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，强化政策引领，主动靠前服务，打造博士后优质生态圈。

  “受益于聊城市的博士后资助政策，我们先后与20余所科研院校先后建立固定合作伙伴关系。”山东博奥克生物科技有限公司常务副总尹训军对记者说。截至目前，该企业博士后工作站在站博士后12名，共发表论文15篇，就地转化科技成果10余项。

  以博士后为代表的青年科学技术人才是国家战略人才力量的源头活水。为大力培养、吸引青年创新型人才，进一步“留好用好”青年科学技术人才，我市面向规上企业和博士后平台征集发布了119个博士（后）岗位需求。通过各媒体平台面向海内外公开招募优秀博士（后）来聊创新创业。我市同步出台《聊城市博士后工作管理办法》，进一步升级博士后政策，新政策含金量高、扶持力度大、可操作性强，为博士后提供了全链条服务。

  新政策在原有科研资助和奖励的基础上，新增博士后生活补助，对新入站（基地）的全职博士后，按在站（基地）从事科研实际在做的工作月数，给予每人每月5000元基本生活补助，最多不超过24个月。对出站后留在聊城行政区域内企业工作，并签订3年以上劳动合同的，给予15万元留聊补贴。

  10月30日上午，在聊城大学一间多媒体教室里，聊城大学化工学院教授黄现强展示了“高端硅烷偶联剂的品种设计与合成”最新研究成果，引发与会人员的热烈讨论，以至于主持人不得不对发言时间进行限制。

  黄现强2016年进入山东阳谷华泰化工股份有限公司博士后科研工作站，成为该工作站的第一位博士后。他致力于氧气法合成CBS研究，并于2019年出站，获得博士后证书。“我能取得现在的成绩，离不开博士后科研工作站对我的培养。”黄现强说。

  据了解，阳谷华泰化工股份有限公司在博士后工作站成立之初，就在市、县两级人社部门的组织协调下，成立了以董事长为组长、技术副总为副组长的博士后管理工作领导小组。截至目前，该工作站已累计招收博士后9名，在核心期刊发表论文19篇，其中被SCI收录15篇。

  2022年4月，王荣周进入山东阳谷华泰化工股份有限公司博士后科研工作站。他在杜孟成和马德龙两位专家的指导下，开展光催化制备改性硅烷偶联剂及其性能的研究。这一个项目目前已进入产业化转换阶段。达产后，年产值在4亿元左右。“实现科研成果转化，尽快走向市场，一方面造福国家和社会，另一方面也实现我的人生价值。”王荣周激动地说。

  博士后们活跃在科学研究、经济发展、社会事业、产业升级一线，成为我市创新驱动发展的生力军。“博士后平台慢慢的变成了我市培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体。今年以来，我市新引进41名博士后进站（基地）从事科研工作，全市在站博士后达到141人。”聊城市人力资源和社会保障局人才开发科科长黄学芬说。

  “希望能在本次比赛中取得好的成绩，更希望我的科研成果惠及更多群众。”参加总决赛前，聊城市人民医院脑科医院肖以磊博士说。肖以磊的参赛项目是“基于CRISPR技术开发的基因检测系统可移动的分子精准检测实验室”，该项目在最终的比赛中获生物医药与健康领域银奖，项目成果不但可以应用于脑卒中的筛查，在脑胶质瘤、宫颈癌、结肠癌等大病慢病的大样本人群普筛中也能发挥作用。

  据了解，今年聊城市组织并且开展聊城市第二届博士后创新创业大赛，共征集项目28个，评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优胜奖4个，为获奖选手发放奖金共19万元。通过比赛，选拔推荐了10名博士后参加山东省赛，获得创业组银奖1项、创新组优胜奖1项、优秀项目8项，其中银奖项目入围全国博士后大赛。另外，我市3个揭榜领题项目、2个海外赛项目入围全国赛。

  我市坚持以赛育才，鼓励青年人才参加各类创业创新比赛，在比赛中激发人才活力，为青年人才提供比武练兵的平台，为全市培育一批勇立潮头的创新创业“弄潮儿”。

  “我们将用好用足新政策，聚焦制造业强市、数字化的经济等，广泛发动重点企业和事业单位申报设立博士后平台，并着力解决好博士后科研扶持、住房保障、子女入学、职称评审等现实问题，为六个新聊城建设提供坚实人才支撑。”聊城市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘博说。